针对您提出的“公职人员今年被留置去年的绩效是否会有影响”的问题，这主要取决于留置后的处理结果以及相关政策规定。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，留置是监察机关在调查过程中采取的一项强制措施，它本身并不直接决定公职人员的工资待遇或绩效发放。但是，留置期间公职人员的工资待遇会受到一定影响，这通常取决于后续的调查结果和处理决定。

1. 留置期间的工资待遇：

   • 在留置期间，公职人员的工资待遇通常会按照相关规定进行调整。一般来说，如果公职人员被留置但未被开除或受到其他严重处分，其工资待遇可能会受到一定限制，如停发部分工资或按一定比例计发生活费。然而，这并不意味着去年的绩效会直接受到影响，因为绩效的发放通常与上一年度的工作表现和考核结果相关。

2. 后续处理结果的影响：

   • 如果留置后公职人员被证实有违法行为并受到刑事处罚或开除处分，那么根据相关政策规定，其工资待遇和绩效发放很可能会受到进一步影响。例如，受到刑事处罚的公职人员，在处分决定机关作出开除处分决定前，从人民法院判决生效之日起会取消原工资待遇；如果原开除处分决定被撤销或变更，则根据变更后的处分相应确定工资待遇。
   • 如果留置后公职人员被证实无罪或免予刑事处罚，且未受到其他处分，那么其工资待遇和绩效发放可能会恢复或补发。具体来说，如果公职人员被采取强制措施期间未被开除且未受处分，经审查核实后恢复工资待遇的，减发的工资会予以补发。

3. 绩效发放的具体规定：

   • 绩效的发放通常与公职人员上一年度的工作表现和考核结果直接相关。因此，即使公职人员今年被留置，其去年的绩效发放也不应直接受到影响。然而，如果留置期间或后续处理结果导致公职人员的工作表现或考核结果受到影响（例如，因留置而未能完成工作任务或受到其他负面评价），那么这可能会间接影响其绩效的发放。

总结与建议：

• 公职人员今年被留置并不直接决定其去年的绩效发放。绩效的发放主要取决于上一年度的工作表现和考核结果。
• 留置期间的工资待遇和后续处理结果可能会对公职人员的整体收入产生影响，但这与绩效的直接发放是两个不同的概念。
• 如果您或相关公职人员对此有进一步疑问或担忧，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士以获取更具体和准确的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告知。