留置解除后当年的绩效是否发放，取决于留置期间的调查结果以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 留置期间的工资与绩效发放情况
工资发放：
- 一般来说，公职人员在被留置期间，工资待遇会被暂停发放。这是因为留置是一种调查措施，在此期间公职人员的工作和职责处于暂停状态，无法正常履行工作职责。
- 但根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，留置期间并非完全停发工资，而是通常会按照被留置人员原先基本工资的75%来计算生活费用，这并不包含原有工作年限的计算因素。
绩效发放：
- 绩效奖金通常与工作表现和绩效挂钩，而在留置期间，公职人员的工作表现和绩效无法正常体现，因此绩效奖金的发放也会受到影响。
- 具体是否发放、如何发放，需要依据单位的具体规定和相关部门的协调来确定。
二. 留置解除后的绩效发放情况
无违法违纪行为：
- 如果经过调查，最终确定公职人员在留置期间没有违法违纪行为，那么在解除留置后，其被停发的工资（包括可能涉及的绩效奖金）将予以补发。
- 补发的工资和绩效奖金应按照正常的工资发放程序和标准进行计算，包括基本工资、津贴、补贴以及绩效奖金等各项福利待遇。
存在违法违纪行为：
- 如果经调查认定公职人员存在违法违纪行为，根据相关法律法规和单位内部规定，可能会对其工资和绩效奖金进行相应的处理，如扣除部分工资或绩效奖金用于赔偿损失等。
- 在这种情况下，当年的绩效奖金很可能不会全额发放，甚至可能不予发放。
三. 我的观点与建议
- 我的观点：留置解除后当年的绩效是否发放，是一个复杂的问题，需要综合考虑留置期间的调查结果、单位的具体规定以及相关法律法规的要求。
- 建议：对于公职人员而言，应自觉遵守法律法规和单位规章制度，避免涉及违法违纪行为。同时，在留置期间应积极配合调查工作，以便能够准确地查明事实真相。对于单位而言，应严格按照法律和规定执行工资和绩效奖金的发放工作，确保公职人员的合法权益得到保障。
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