被留置半年对工作确实会产生影响，具体影响取决于留置的性质、原因以及您与用人单位的劳动关系状况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、留置性质与原因的影响
刑事留置：
- 如果留置是因为您涉嫌刑事犯罪，且最终被认定有罪，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与您的劳动合同。这种情况下，留置半年不仅会导致您失去工作，还可能对您的职业生涯产生长远的负面影响。
- 即便最终未被认定有罪，留置期间您无法正常履行工作职责，也可能导致用人单位根据内部规章制度或劳动合同约定，对您进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪等，甚至解除劳动合同。
行政留置或调查性留置：
- 如果留置是出于行政调查或纪律审查等目的，且最终未发现您有违法违纪行为，那么留置本身通常不会直接导致您失去工作。但留置期间您无法正常工作，可能会影响您的绩效评估、晋升机会等。
- 如果留置期间您被发现有违法违纪行为，用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对您进行相应的处理，包括解除劳动合同。
二、劳动关系状况的影响
正式员工：
- 作为正式员工，您享有相对稳定的劳动关系。但即便如此，留置期间您无法履行工作职责，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对您进行纪律处分或调整工作岗位、薪酬等。
- 如果留置导致您长时间无法工作，且用人单位无法安排其他合适的工作给您，那么用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与您协商解除劳动合同或支付经济补偿后解除劳动合同。
非正式员工（如试用期员工、临时工等）：
- 对于非正式员工，留置的影响可能更为直接和严重。由于劳动关系相对不稳定，用人单位可能更容易根据留置情况决定不继续聘用您或提前解除劳动合同。
三、法律建议与应对措施
了解留置性质与原因：
- 首先，您需要了解留置的具体性质和原因，以便更好地评估其对工作的影响。如果留置是出于刑事调查目的，您应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
与用人单位沟通：
- 在留置期间，您应尽可能与用人单位保持沟通，说明情况并表达您希望继续工作的意愿。如果可能的话，您可以尝试与用人单位协商调整工作岗位、薪酬或工作时间等，以减轻留置对工作的影响。
准备应对措施：
- 如果留置可能导致您失去工作或面临纪律处分等不利后果，您应提前准备应对措施。例如，您可以了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益；同时，您也可以开始寻找新的工作机会，以备不时之需。
总之，被留置半年对工作的影响是多方面的，具体取决于留置的性质、原因以及您与用人单位的劳动关系状况。如果您面临类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。