被置留6个月后回单位，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、工作关系与信任度

1. 同事关系：

   • 长时间置留可能导致你与同事之间的日常交流减少，进而影响彼此之间的了解和信任。
   • 回来后，可能需要一段时间来重新融入团队，重建与同事之间的良好关系。

2. 上下级关系：

   • 对于上级来说，你的长时间缺席可能让他们对你的工作态度和能力产生一定的疑虑。
   • 回来后，你可能需要通过积极的工作表现来消除这些疑虑，重新获得上级的信任。

二、工作连续性与职业发展

1. 工作连续性：

   • 置留期间，你的工作可能由其他同事接手或暂时搁置，回来后可能需要重新熟悉工作内容和流程。
   • 如果置留期间有重要的项目或任务，回来后可能需要加班加点来弥补进度。

2. 职业发展：

   • 长时间置留可能影响你的晋升机会或职业发展规划。
   • 回来后，你可能需要更加努力地工作，以证明自己的价值和能力，从而争取更好的职业发展机会。

三、法律权益与保障

1. 工资与福利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在置留期间（如果属于非因员工原因造成的停工）应享有基本工资或生活费。
   • 回来后，你有权要求单位补发置留期间的工资或生活费，并确保其他福利待遇不受影响。

2. 劳动合同：

   • 置留期间，你的劳动合同应继续有效，单位不得随意解除或变更。
   • 回来后，如果单位提出解除或变更劳动合同，你有权要求单位说明理由，并依法维护自己的权益。

四、应对建议

1. 积极沟通：

   • 回来后，主动与同事和上级进行沟通，解释置留的原因和情况，消除误解和疑虑。
   • 表达自己对工作的热情和承诺，争取重新获得大家的信任和支持。

2. 努力工作：

   • 通过积极的工作表现来证明自己的价值和能力，弥补置留期间可能造成的损失。
   • 主动承担更多的工作任务和责任，展示自己的责任心和团队精神。

3. 依法维权：

   • 如果单位在置留期间或回来后存在违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），你有权依法维权。
   • 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，被置留6个月后回单位确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。你可以通过积极沟通、努力工作和依法维权等方式来应对这些影响，确保自己的权益不受损害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。