关于留置人员留置六个月的情况，这主要涉及到《中华人民共和国监察法》中关于留置措施的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确留置措施的基本期限。根据《中华人民共和国监察法》第四十三条的规定，留置时间一般不得超过三个月。这是留置措施的固定期限，不因案件情况的变化而变化，也不能因发现“新罪”（即监察机关之前未掌握的被调查人的职务违法犯罪）而重新计算留置期限。

然而，在特殊情况下，留置期限可以延长一次，且延长的时间也不得超过三个月。这意味着，在符合法定条件并经过相应审批程序后，留置期限最长可以达到六个月。但需要注意的是，省级以下（含省级）监察机关延长留置期限的，除了经本机关领导人员集体研究决定外，还应当报上一级监察机关批准。

接下来，我们探讨留置六个月可能带来的影响和后果。留置措施是监察机关在调查职务违法犯罪过程中采取的一项重要措施，其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避或妨碍调查。当留置期限达到六个月时，通常意味着案件调查已经进入了一个相对深入的阶段，监察机关可能已经掌握了较为充分的证据，或者案件情况较为复杂，需要更长时间进行调查。

对于被留置人员而言，留置六个月可能意味着他们将面临更长时间的限制人身自由。在这段时间内，他们需要配合监察机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。同时，监察机关也会依法保障被留置人员的合法权益，如提供必要的生活条件、医疗保障等。

此外，留置六个月并不意味着案件一定会移送司法机关进行起诉。监察机关在调查结束后，会根据调查结果和法律规定，决定是否将案件移送司法机关。如果案件证据不足或者不符合起诉条件，监察机关可能会作出其他处理决定，如撤销案件、给予政务处分等。

最后，需要强调的是，留置措施是一项严肃的法律措施，其使用必须严格遵守法定程序和规定。监察机关在采取留置措施时，必须确保审批权限的合法性、留置期限的合理性以及执行过程的规范性。同时，被留置人员也有权依法维护自己的合法权益，如提出申诉、控告等。

综上所述，留置人员留置六个月是监察机关在调查职务违法犯罪过程中可能采取的一项措施，其期限和执行过程都受到法律的严格制约。对于被留置人员而言，他们需要配合调查工作并依法维护自己的权益；对于监察机关而言，他们需要严格遵守法定程序和规定，确保留置措施的合法性和有效性。