拘留六个月对以后工作是否有影响，这主要取决于拘留的性质以及具体的工作岗位和行业要求。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：如果是因违反治安管理处罚法等行政法规而被行政拘留六个月，这通常不会留下犯罪记录，但会在公安机关有相应的记录。对于一般的工作岗位，这种记录可能不会产生直接影响，但对于一些对个人品行要求较高的岗位（如教育、金融、公务员等），可能会作为考察的参考因素。
   • 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而被刑事拘留六个月，且最终被法院判决有罪，那么这将留下犯罪记录，即“前科”。有犯罪记录的人在求职时可能会面临更多的限制和挑战，特别是对于那些对诚信要求极高的岗位或行业（如法律、金融、教育等），可能会直接导致无法入职。

2. 工作岗位和行业要求的影响：

   • 一般岗位：对于大多数一般性的工作岗位，如销售、客服、技术等，拘留记录可能不是主要的考察点，除非该岗位对个人品行有特别要求。
   • 特殊岗位：对于一些特殊岗位，如公务员、警察、法官、检察官等，以及涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域的岗位，拘留记录（尤其是刑事拘留和犯罪记录）可能会成为入职的障碍。
   • 行业要求：某些行业（如金融、教育、医疗等）可能对从业人员的品行和诚信有更高的要求，因此拘留记录可能会对这些行业的求职者产生不利影响。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：拘留记录本身不会直接剥夺一个人的工作权利，但可能会成为用人单位在招聘时考虑的因素之一。特别是对于有犯罪记录的人，根据相关法律法规，某些岗位和行业可能会明确禁止其入职。
   • 建议：如果你有拘留记录，特别是刑事拘留和犯罪记录，建议在求职时主动向用人单位说明情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。同时，也可以考虑选择那些对个人品行要求相对较低的岗位或行业进行求职。

总结来说，拘留六个月对以后工作的影响因拘留性质、工作岗位和行业要求而异。如果你面临这样的情况，建议根据自身情况积极应对，并在求职过程中保持诚实和积极的态度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。