被留置10天后回来上班，是否会产生影响，这主要取决于留置的原因、性质以及您所在单位的相关规定和态度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 留置原因与性质：

   • 合法合规的留置：如果留置是因为您涉及某项合法合规的调查或程序，且最终调查结果显示您并无不当行为，那么留置本身不应成为您回来上班后的障碍。单位应基于事实，公正对待您，不应因此对您产生歧视或不利影响。
   • 涉及违法或违规的留置：如果留置是因为您涉嫌违法或违规行为，且最终调查确认了您的违法或违规事实，那么这可能会对您回来上班产生不利影响。单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 单位规定与态度：

   • 单位规定：不同单位对于员工被留置后的处理方式可能有所不同。一些单位可能有明确的规章制度，规定员工被留置后应如何处理，包括是否暂停工作、是否解除劳动合同等。因此，您需要仔细查阅您所在单位的相关规定，了解单位对此类情况的具体处理方式。
   • 单位态度：除了单位规定外，单位的态度也至关重要。如果单位对您被留置的情况持理解态度，并认为您能够继续胜任工作，那么您回来上班后可能不会受到太大影响。反之，如果单位对此持负面态度，那么您可能会面临一些挑战。

3. 法律后果与权益保护：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在处理员工被留置的情况时，应遵循合法、公正、合理的原则。如果单位违反相关法律法规，对您进行不当处理，您有权依法维护自己的合法权益。
   • 权益保护：如果您认为单位在处理您被留置的情况时存在违法行为或不当行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，您也可以与单位进行协商，寻求妥善解决方案。

建议：

• 在回来上班前，建议您先与单位进行沟通，了解单位对您被留置的情况的具体看法和处理方式。
• 如果您认为单位的处理方式存在不当之处，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 无论留置原因如何，您都应保持积极的心态，努力证明自己的能力和价值，争取在回来上班后能够继续得到单位的认可和信任。

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