针对您提出的“留置十天被解除上班了就是没事了吗”这一问题，首先我需要明确的是，被解除上班并不等同于“没事”，这背后可能涉及复杂的劳动法律关系。以下是我从专业角度对此问题的全面分析：

1. 劳动合同解除的法律后果：

   • 当用人单位决定解除与劳动者的劳动合同时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果解除行为不符合法律规定，如未经法定程序、缺乏合法理由等，则可能构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

2. 留置十天的性质分析：

   • 您提到的“留置十天”可能涉及多种情况，如因工作需要进行的临时调整、因争议或纠纷导致的停工留职等。这十天的性质将直接影响劳动合同解除的合法性和后续的法律责任。
   • 如果留置十天是用人单位单方面且不合理的决定，且未与劳动者协商一致，那么这一行为本身可能就已经违反了劳动合同法的相关规定。

3. 劳动者应如何应对：

   • 首先，劳动者应明确自己被解除上班的具体原因和依据，要求用人单位提供书面的解除通知，并保留好相关证据。
   • 如果认为解除行为不合法或存在争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者可以主张恢复劳动关系、支付赔偿金或经济补偿金等诉求，具体根据案件情况而定。

综上所述，被解除上班并不等同于“没事”，劳动者应密切关注自己的劳动权益是否受到侵害，并及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。