结论：暂扣半年时间结束后，一般情况下对找工作没有直接影响，但具体影响还需根据暂扣的原因、性质以及潜在雇主的要求来综合判断。

1. 暂扣原因与性质的影响

• 合法暂扣：如果暂扣是由于合法原因，如涉及法律诉讼、行政调查或债务纠纷等，且暂扣期间您没有违反任何法律法规，那么在暂扣结束后，您的法律地位会恢复正常，找工作通常不会因此受到直接影响。
• 非法暂扣或不良记录：如果暂扣是由于非法原因，或者暂扣期间您有违法行为，导致产生了不良记录（如刑事犯罪记录、严重失信记录等），那么这些记录可能会对找工作产生负面影响。潜在雇主在背景调查时可能会发现这些记录，从而影响您的就业机会。

2. 潜在雇主的要求

• 背景调查：许多雇主在招聘过程中会进行背景调查，包括教育背景、工作经历、信用记录等。如果暂扣期间或暂扣原因与您的信用记录或法律地位有关，且雇主对此有严格要求，那么可能会影响您的录用。
• 行业特殊性：某些行业（如金融、法律、医疗等）对从业人员的信用记录和法律地位有更高要求。如果您希望进入这些行业，暂扣期间或暂扣原因可能会成为您就业的障碍。

3. 应对策略与建议

• 了解暂扣原因与性质：首先，您需要清楚了解暂扣的具体原因和性质，以及是否产生了不良记录。这有助于您更准确地评估暂扣对找工作的影响。
• 积极改善信用记录：如果暂扣期间或暂扣原因导致了不良记录，您应积极采取措施改善信用记录，如及时履行法律义务、偿还债务等。
• 准备解释与说明：在求职过程中，如果雇主对暂扣期间或暂扣原因提出疑问，您应准备好合理的解释和说明，以消除雇主的顾虑。
• 寻求法律帮助：如果您认为暂扣期间或暂扣原因对您的就业产生了不公平的影响，您可以寻求法律帮助，了解您的权益和可能的救济途径。

4. 特殊情况考虑

• 暂扣与职业资格的关系：如果暂扣期间或暂扣原因与您的职业资格有关（如吊销执业证书等），那么您需要在暂扣结束后重新申请或恢复职业资格，这可能会对您的就业产生直接影响。
• 暂扣期间的自我提升：在暂扣期间，您可以利用这段时间进行自我提升，如学习新技能、参加培训课程等，以增加您的就业竞争力。

总结：暂扣半年时间结束后对找工作的影响取决于多种因素，包括暂扣的原因、性质以及潜在雇主的要求等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。