结论前置：新政拘留（这里假设您指的是行政拘留，因为“新政拘留”并非一个明确的法律术语，而行政拘留是常见的因违反行政管理规定而受到的处罚）本身不会直接在您的个人档案中留下犯罪记录，但可能会对找工作产生一定影响，具体影响程度取决于多个因素。

1. 行政拘留的性质与后果

• 性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的人采取的一种短期限制人身自由的处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，通常与犯罪行为相关联。
• 后果：行政拘留不会留下犯罪记录，但会在公安机关的内部记录中有所体现。这些记录通常不对外公开，但在某些特定情况下（如应聘涉及国家安全、公共安全等敏感职位时），用人单位可能通过合法途径查询到这些信息。

2. 对找工作的影响

• 一般情况：对于大多数普通职位，行政拘留记录通常不会成为求职的障碍。用人单位在招聘时，更关注的是求职者的专业技能、工作经验、教育背景等。
• 特殊情况：然而，如果您应聘的是涉及国家安全、公共安全、金融监管等敏感职位，或者用人单位对求职者的品行有特别要求（如公务员、教师等职业），那么行政拘留记录可能会成为影响您被录用的因素。因为这些职位通常要求求职者具备良好的品行和信誉。

3. 应对策略与建议

• 诚实面对：在求职过程中，如果用人单位询问您是否有违法记录，建议您如实回答。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
• 积极解释：如果行政拘留记录成为您求职的障碍，您可以尝试向用人单位解释当时的具体情况，表明您已经认识到错误并进行了改正。同时，强调您在其他方面的优势和能力，以减轻用人单位的顾虑。
• 寻求法律帮助：如果您认为行政拘留记录对您的求职造成了不公平的影响，或者您认为该记录存在错误或不当之处，您可以咨询专业律师（比如我，欧士磊律师，专注于侵权纠纷、公司事务等多个领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。

4. 法律背景与依据

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，行政拘留是对违反治安管理行为人的一种处罚措施。该法并未规定行政拘留记录会对求职产生何种具体影响，但用人单位在招聘时可能会根据自身的招聘政策和职位要求来考虑这一因素。
• 同时，根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、户籍、身体状况等为由拒绝录用或者提高录用标准，但法律、行政法规另有规定的除外。虽然行政拘留记录不属于这些明确禁止的歧视因素，但用人单位在招聘时仍应遵循公平、公正、公开的原则。

总结与建议：行政拘留本身不会直接在您的个人档案中留下犯罪记录，但可能会对找工作产生一定影响。在求职过程中，建议您诚实面对自己的过去，积极解释具体情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。