五年前有过逾期记录，一般情况下不会直接影响您找工作，但具体影响需视逾期记录的性质、招聘单位的性质及岗位需求而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、逾期记录的性质

1. 个人征信逾期：

   • 如果逾期记录体现在个人征信报告中，且逾期时间较长、金额较大，可能会对您的信用评级产生负面影响。然而，这种影响主要局限于需要信用审查的场合，如银行贷款、信用卡申请等。
   • 对于找工作而言：大多数普通岗位并不会直接查询您的个人征信报告，因此逾期记录通常不会成为您找工作的直接障碍。但如果您应聘的是金融、财务等敏感岗位，或者招聘单位有明确的信用要求，那么逾期记录可能会成为您被录用的一个不利因素。

2. 其他逾期记录：

   • 如果逾期记录并非体现在个人征信报告中，而是如水电费、物业费等小额费用的逾期，这些记录通常不会对您的找工作产生直接影响。因为这些逾期记录并不涉及您的信用评级，也不会被招聘单位作为录用决策的依据。

二、招聘单位的性质及岗位需求

1. 国有企业、事业单位及大型企业：

   • 这些单位在招聘时可能会进行较为严格的背景调查，包括查询您的个人征信报告。如果您有严重的逾期记录，可能会对这些单位的录用决策产生一定影响。
   • 但需注意：即使在这些单位，逾期记录也并非绝对禁忌。如果您的其他条件（如学历、工作经验、专业技能等）非常优秀，且逾期记录并非由您主观恶意造成，那么您仍然有可能被录用。

2. 中小企业及私营企业：

   • 这些单位在招聘时通常更注重您的实际能力和工作经验，对逾期记录的关注度相对较低。因此，在这些单位找工作时，逾期记录通常不会成为您的主要障碍。

三、法律建议

1. 了解招聘单位的录用标准：

   • 在应聘前，您可以尝试了解招聘单位的录用标准，特别是关于信用记录的要求。这样可以帮助您更好地评估自己的应聘风险，并做出相应的准备。

2. 积极展示自己的优势：

   • 如果您有逾期记录，但其他条件非常优秀，那么在应聘时您可以积极展示自己的优势，如专业技能、工作经验、团队协作能力等。通过突出自己的亮点，您可以增加被录用的可能性。

3. 如实说明情况：

   • 如果招聘单位在面试过程中询问您的信用记录情况，您应如实说明。隐瞒或虚假陈述可能会对您造成更大的不利影响。同时，您可以解释逾期记录的原因，并表明自己已经采取措施改善信用状况。

总结来说，五年前有过逾期记录并不一定会直接影响您找工作。关键在于逾期记录的性质、招聘单位的性质及岗位需求。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。