结论：领导留置本身并不直接影响员工考核，但若留置期间员工的工作表现、出勤情况等受到影响，则可能间接影响考核结果。员工应了解自身权益，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。
详细分析：
领导留置与员工考核的直接关系：
- 领导留置，通常指的是领导因涉嫌违法违纪被相关部门采取留置措施，这是针对领导个人的法律行为，与员工无直接关联。
- 员工考核是单位对员工工作表现、能力、态度等方面的综合评价，主要依据员工的工作成果、出勤情况、团队合作等因素。
- 因此，从法律角度讲，领导留置本身并不构成影响员工考核的直接因素。
领导留置可能间接影响员工考核的情况：
- 若领导留置期间，员工因担心、焦虑等情绪影响工作表现，或因领导无法履行职责导致工作安排、指导等受到影响，进而影响工作成果和出勤情况，这些因素可能间接影响员工的考核结果。
- 另外，如果单位因领导留置而调整组织架构、工作分配等，也可能对员工的工作环境和职责产生影响，从而间接影响考核。
员工应如何应对：
- 了解自身权益：员工应明确自己的考核标准和权益，了解单位的相关规章制度，确保考核过程公平、公正。
- 积极沟通：若因领导留置导致工作受到影响，员工应积极与单位沟通，说明情况，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：如因领导留置导致考核结果不公，员工应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：若员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业权利，单位不得因非工作原因对员工进行歧视或不利对待。
- 若员工因领导留置导致考核结果不公，且单位拒绝调整或解释，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，避免情绪化行为，同时积极寻求专业法律意见，确保自己的权益得到妥善维护。
可能后果：
- 若员工能够积极应对，与单位有效沟通，并保留好相关证据，通常能够维护自己的考核权益。
- 若员工选择沉默或采取不当方式应对，可能导致考核结果不公，进而影响自己的职业发展、薪酬待遇等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。