针对您提出的“国企离职要考核领导怎么办”这一问题，这实际上涉及到了国企离职流程中的离任审计环节以及劳动者在接受离任审计期间的辞职权问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、国企离职流程中的离任审计
在国企中，当员工（尤其是担任领导职务的员工）离职时，通常会进行离任审计。离任审计是对离任人员在整个任职期间所承担经济责任履行情况进行审查、鉴证和总体评价的审计活动。这一环节的目的是确保离任人员的决策和行为的合法性与合规性，防止腐败和滥用职权等不当行为的发生。
二、劳动者在接受离任审计期间的辞职权
法律规定：
- 根据《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序和条件，无需征得用人单位的同意。
离任审计与辞职权的关系：
- 离任审计与劳动者辞职是两个独立的法律关系。离任审计的进行并不影响劳动者依法解除劳动合同的权利。
- 然而，实践中存在不同看法。一种观点认为，离任审计期间劳动者可以单方行使辞职权；另一种观点则认为，为了避免通过审计发现劳动者有问题后处理难度的增加，离任审计期间劳动者不得单方行使辞职权。
实际操作建议：
- 提前沟通：如果您计划离职，并预计会接受离任审计，建议您提前与用人单位沟通，了解审计的具体安排和预计时间。
- 遵守程序：按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意愿。
- 配合审计：在离任审计期间，积极配合审计工作，提供必要的资料和信息。
- 关注结果：等待审计结果出来后，根据审计结果和用人单位的反馈，再决定后续行动。如果审计结果无问题，且用人单位未提出异议，您可以按照正常流程办理离职手续。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位以离任审计未完成为由拒绝办理离职手续，您可以先与用人单位协商，了解具体原因和预计完成时间。
- 如果协商无果，且您认为用人单位的行为违反了法律规定，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
四、总结与建议
国企离职时接受离任审计是常见的流程，它并不影响您依法解除劳动合同的权利。然而，为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前与用人单位沟通、遵守离职程序、积极配合审计工作，并关注审计结果。如果遇到任何问题或争议，及时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。