结论：单位有职工被纪检留置，是否影响文明单位评定，这主要取决于具体的评定标准、留置职工的职位及行为性质，以及单位后续的处理措施等多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 评定标准的角度：

   • 文明单位的评定通常涉及多个方面，包括但不限于单位的组织管理、职工素质、业务工作、社会形象等。如果评定标准中明确规定了单位职工不得有违法违纪行为，或者对单位职工的违法违纪行为有明确的扣分或否决条款，那么职工被纪检留置很可能对文明单位评定产生负面影响。
   • 反之，如果评定标准中并未明确提及职工违法违纪行为的影响，或者留置行为并未被认定为违法违纪（例如，留置可能是出于调查需要，而最终并未发现违法违纪事实），那么对文明单位评定的影响可能相对较小。

2. 留置职工职位及行为性质的角度：

   • 如果被留置的职工是单位的关键岗位人员，如领导层或核心业务人员，且其行为性质严重（如涉及贪污腐败、严重渎职等），那么这种负面影响可能会更加显著。因为这不仅可能损害单位的形象，还可能引发公众对单位管理能力和诚信度的质疑。
   • 如果被留置的职工职位较低，且其行为性质相对较轻（如涉及一般的工作失误或轻微违纪），那么对文明单位评定的影响可能相对有限。

3. 单位后续处理措施的角度：

   • 单位在职工被留置后，如果能够积极配合调查，及时采取措施纠正问题，加强内部管理，提升职工素质，那么这些积极措施可能有助于减轻或消除负面影响，甚至可能在一定程度上提升单位的形象。
   • 反之，如果单位对职工被留置事件采取消极态度，不配合调查，不采取措施纠正问题，那么这种态度可能会加剧负面影响，对文明单位评定产生更大的不利影响。

建议：

• 单位应密切关注职工被纪检留置事件的进展，及时了解调查结果和职工的行为性质。
• 根据评定标准、留置职工的职位及行为性质，以及单位后续的处理措施等因素，综合评估对文明单位评定的可能影响。
• 如有必要，单位可以积极与评定机构沟通，说明情况，争取理解和支持。
• 同时，单位应加强内部管理，提升职工素质，树立良好的社会形象，为文明单位评定创造有利条件。

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