结论前置：单位有人被行政拘留，确实有可能对单位申报或维持“文明单位”等荣誉称号产生间接影响，但具体影响程度需结合单位性质、行业特点及当地评选标准综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、对单位荣誉称号的间接影响
公职单位：
- 纪律处分与单位形象：若被拘留者为公职人员，根据《行政机关公务员处分条例》等规定，可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分。这些处分不仅影响个人职业发展，还可能损害单位整体形象，进而在文明单位评选时成为减分项。
- 政治素质评价：行政拘留记录可能影响公职人员的政治素质评价，而政治素质是文明单位评选中的重要考量因素之一。
企业单位：
- 行业特殊性：对于金融、安保、教育、食品药品等特殊行业，员工被行政拘留可能被视为不符合岗位要求，甚至引发公众对单位管理能力的质疑，从而影响文明单位评选。
- 公众形象与信任度：员工的违法行为可能引起公众对单位的负面评价，特别是在注重企业社会责任和公众形象的行业，这种影响更为显著。文明单位评选往往要求单位具有良好的社会声誉和公众形象。
评选标准与程序：
- 评选标准：不同地区、不同级别的文明单位评选标准可能有所不同，但通常都会将单位成员的遵纪守法情况作为重要考量因素。
- 申报程序：在申报文明单位时，单位通常需要提交成员遵纪守法情况的证明材料。若存在员工被行政拘留的情况，可能需要在申报材料中如实说明，并接受评选机构的审查。
二、法律背景与建议
法律背景：
- 行政拘留的性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的行为人采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留，但同样会留下违法记录。
- 单位责任：单位本身不因员工个人违法行为承担法律责任，但员工的违法行为可能间接影响单位的声誉和评选结果。
建议：
- 单位层面：
- 加强法制教育：定期组织员工参加法制教育活动，提高员工的法律意识和遵纪守法自觉性。
- 完善内部管理：建立健全内部规章制度，明确员工行为规范，对违反规定的行为及时进行处理。
- 积极应对评选：在申报文明单位时，如实说明员工遵纪守法情况，并展示单位在加强法制教育、完善内部管理等方面的努力和成果。
- 个人层面：
- 严格遵守法律法规：作为单位的一员，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免违法行为带来的不良后果。
- 积极改正错误：若因个人原因被行政拘留，应深刻反思、积极改正错误，并努力挽回对单位造成的不良影响。
三、可能面临的法律后果
- 单位层面：若因员工违法行为导致单位在文明单位评选中失利或荣誉称号被撤销，单位可能面临一定的社会舆论压力和管理挑战。但单位本身不会因此承担法律责任。
- 个人层面：被行政拘留的个人将面临一定期限的人身自由限制和违法记录，这些记录可能影响其未来的职业发展、社会声誉和信用评价。
综上所述，单位有人被行政拘留确实有可能对单位申报或维持“文明单位”等荣誉称号产生间接影响。因此，单位和个人都应高度重视遵纪守法问题，采取有效措施预防和处理相关法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。