单位有人被行政拘留，一般情况下不会直接影响单位的精神文明奖，但具体是否产生影响还需根据单位的相关规章制度以及实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它主要针对的是个人行为，而非单位行为。
   • 从法律层面讲，行政拘留是对个人违法行为的制裁，并不直接涉及单位，因此不会对单位产生直接的法律后果。

2. 单位精神文明奖的评定标准：

   • 精神文明奖通常是对单位在精神文明建设方面取得的成绩和表现的奖励。其评定标准可能包括单位的道德风尚、文化氛围、员工素质、社会贡献等多个方面。
   • 除非单位的规章制度明确将员工个人违法行为（如行政拘留）作为评定精神文明奖的负面因素，否则一般情况下，个人行政拘留不会直接影响单位的精神文明奖。

3. 单位规章制度的作用：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定员工个人违法行为（包括行政拘留）将影响单位的精神文明奖评定，那么在这种情况下，被行政拘留的员工所在单位可能会因此受到影响。
   • 但这种影响是基于单位内部的规章制度，而非法律直接规定。因此，不同单位之间可能存在差异。

4. 实际情况的考量：

   • 即使单位有相关规定，也需要考虑实际情况。例如，如果被行政拘留的员工是单位的核心成员或关键岗位人员，其违法行为可能对单位形象造成较大影响，从而间接影响精神文明奖的评定。
   • 另外，如果单位在精神文明建设方面有其他突出表现，可能能够抵消个别员工违法行为带来的负面影响。

建议：

• 如果您所在单位有人被行政拘留，且您担心这会影响单位的精神文明奖，建议首先查阅单位的相关规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果单位有相关规定，且您认为该规定不合理或存在争议，可以考虑与单位管理层进行沟通，表达您的看法和建议。
• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。