结论概述：国企普通员工因嫖娼被拘留，在接受国企内部处分后，是否还有提拔的可能，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下将从不同角度对此问题进行分析。

1. 内部处分的影响：

• 处分性质：国企对员工的处分通常依据其内部规章制度进行，嫖娼行为可能违反了企业的道德准则或行为规范，从而受到相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。处分的严重程度将直接影响员工在企业的声誉和职业发展。
• 处分记录：处分记录通常会成为员工个人档案的一部分，对未来的晋升和评优可能产生负面影响。然而，这并不意味着被处分过的员工就永远失去了提拔的机会。

2. 提拔的考量因素：

• 工作表现：提拔通常基于员工的工作表现、能力、业绩以及对企业发展的贡献。如果员工在受处分后能够积极改正错误，努力工作，取得显著成绩，那么提拔的可能性仍然存在。
• 企业政策：不同国企对于员工提拔的政策和标准可能有所不同。有些企业可能更注重员工的过去表现，而有些企业则更看重员工的当前能力和未来潜力。
• 社会影响：嫖娼行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德。如果这一行为被公开或对企业形象造成负面影响，那么员工在提拔时可能会面临更大的阻力。

3. 法律与道德层面的考量：

• 法律层面：嫖娼是违法行为，受到法律的制裁。然而，法律制裁并不等同于职业上的终身禁锢。员工在接受法律处罚后，仍然有权继续工作并寻求职业发展。
• 道德层面：道德标准因企业而异，但普遍要求员工遵守社会公德和职业道德。员工在受处分后，应积极反思自己的行为，努力提升道德品质，以赢得企业和同事的信任。

4. 实际案例与建议：

• 实际案例：在实际操作中，有些国企员工在受处分后，通过努力工作、积极表现，最终获得了提拔的机会。这取决于他们如何面对错误、改正错误以及如何展示自己的能力和价值。
• 建议：对于受处分的员工来说，重要的是要正视自己的错误，积极改正，并努力提升自己的工作能力和业绩。同时，可以主动与企业沟通，表达自己的悔过之意和未来的职业规划，以争取企业的理解和支持。

总结与进一步思考：国企普通员工因嫖娼被拘留并接受内部处分后，是否还有提拔的可能，取决于多种因素的综合考量。员工应积极面对错误，努力改正，并提升自己的工作能力和业绩。同时，企业也应根据员工的实际表现和未来潜力，给予公正的评价和机会。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。