结论：嫖娼被抓后，在国企上班的员工在提拔为股级干部方面会受到较大影响，但并非绝对不可能，具体需结合国企的内部规定、员工的整体表现及认错态度等因素综合判断。

分析：

1. 国企干部选拔的道德要求：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其干部选拔通常遵循严格的道德标准。嫖娼行为明显违反了社会公德和职业道德，这种行为在国企内部往往被视为严重的失职或失范行为。
   • 国企在选拔干部时，除了考虑员工的工作能力和业绩外，还会注重员工的道德品质、职业操守以及社会形象。嫖娼行为无疑会对员工的道德品质评价产生负面影响。

2. 国企内部规定的影响：

   • 不同国企对于员工违法违纪行为的处理规定可能有所不同。一些国企可能明确规定，有嫖娼等违法违纪行为的员工不得提拔为干部。
   • 即使国企没有明确规定，嫖娼行为也可能成为员工在干部选拔过程中的“硬伤”，导致选拔委员会或上级领导对该员工的信任度降低，从而影响其提拔。

3. 员工整体表现及认错态度：

   • 如果员工在嫖娼被抓后，能够深刻反省自己的错误，积极改正，并在工作中表现出色，那么其提拔为股级干部的可能性虽然会降低，但并非完全不可能。
   • 员工的认错态度、改正行动以及后续的工作表现，都是国企在考虑是否提拔该员工时的重要参考因素。

4. 法律后果与国企内部处理的衔接：

   • 嫖娼行为本身会受到法律的制裁，如行政拘留、罚款等。这些法律后果虽然不会直接决定员工在国企的提拔，但会作为员工违法违纪的记录，影响其在国企的声誉和形象。
   • 国企在处理员工违法违纪行为时，通常会与法律后果相衔接，根据员工的违法违纪情节和后果，给予相应的内部处分，如警告、记过、降职等。这些内部处分也会直接影响员工的提拔。

建议：

• 对于已经因嫖娼被抓的国企员工，应深刻反省自己的错误，积极改正，并努力在工作中表现出色，以弥补自己的过失。
• 同时，员工应主动了解国企的内部规定和干部选拔标准，明确自己的努力方向和目标。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。