电焊工被强制解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：电焊工工作5年，月工资8000元，违法解除赔偿金为：5×8000×2=80000元。
   关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 因劳动者过错解除（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金（《劳动合同法》第39条）。
     
   • 因客观情况变化解除（如企业搬迁、技术革新导致岗位消失）：需支付经济补偿金（标准同上），并提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）（《劳动合同法》第40条、46条）。
     
   • 经济性裁员：需符合法定条件（如经营困难、转型等），支付经济补偿金，并履行报告工会、公示等程序（《劳动合同法》第41条、46条）。

3. 特殊情形补充

   • 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资差额（《劳动合同法》第82条），但此与解除赔偿无关，可另行主张。
     
   • 未依法缴纳社保：劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿金（《劳动合同法》第38条、46条），但需以“通知用人单位”为前提。
     
   • 工伤或职业病期间：用人单位不得以《劳动合同法》第40条、41条为由解除合同，否则构成违法解除（《劳动合同法》第42条）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、规章制度、过错证明（如涉及过错解除）等；
   
2. 区分解除性质：根据解除理由和程序判断合法性；
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

如有进一步细节（如解除理由、工作年限、工资结构等），可提供具体信息以便精准分析。