核心结论：电焊工义务帮忙受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若义务帮忙行为构成“帮工关系”
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内给予适当补偿。

   • 关键点：
     
     • 需证明双方存在“帮工关系”（如口头约定、实际行为等）；
       
     • 受伤需与帮工活动直接相关（如操作电焊时受伤）；
       
     • 若被帮工人存在过错（如未提供安全设备、指挥不当），可能需承担全部责任；若无过错，仍需承担“公平责任”下的适当补偿。
       

2. 若义务帮忙行为涉及第三方责任
   若受伤因第三方（如设备故障厂商、场地管理方）导致，可同时或单独向第三方主张侵权赔偿。例如：

   • 电焊机存在质量问题导致爆炸，可向生产商或销售商主张产品责任；
     
   • 场地存在安全隐患（如未设置防护栏），可向场地管理方主张安全保障义务责任。
     

补充说明：

• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体需根据伤情和证据确定。
  
• 保险理赔：若电焊工或被帮工人购买了意外险、雇主责任险等，可同步申请保险赔付，但需注意保险条款中的免责情形（如“义务帮工”是否属于保障范围）。
  
• 证据收集：建议尽快固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录、沟通记录等），以便后续维权。
  

建议行动：

1. 优先与被帮工人协商赔偿，明确责任划分；
   
2. 若协商无果，可向法院起诉被帮工人或第三方责任人；
   
3. 涉及伤残的，及时申请司法鉴定以确定赔偿金额。
   

如有进一步细节（如受伤原因、是否签订协议等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。