结论：关于您提到的“厂规定有2天休息日，上了20天，那2天还扣钱吗”的问题，这主要取决于工厂的具体规定以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议内容。一般情况下，如果这2天是工厂正常安排的休息日，且您已经按照工厂规定完成了相应的工作任务，那么这2天是不应该扣钱的。
分析说明：
休息日的性质：
- 休息日通常是劳动者在完成一定工作任务后，享有的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日，且休息日期间用人单位应当支付劳动者工资（除非双方另有约定，如不定时工作制等特殊情况）。
工厂规定与劳动合同：
- 工厂的规定应当符合国家法律法规的要求，且不得与劳动合同相冲突。如果工厂规定中明确这2天为休息日，并且您已经按照工厂规定完成了相应的工作任务，那么工厂无权扣除您这2天的工资。
- 如果您与工厂签订的劳动合同中有关于休息日工资支付的特别约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
可能的特殊情况：
- 如果您在休息日期间被工厂安排加班，且未获得相应的加班工资或调休，那么工厂的行为可能违反了劳动法的规定。
- 如果您未按照工厂规定完成相应的工作任务，或者存在旷工等行为，那么工厂可能会根据规定扣除您的工资，但这与休息日本身无关。
法律建议：
- 查看劳动合同和工厂规定：首先，您应当仔细查看自己与工厂签订的劳动合同以及工厂的相关规定，了解关于休息日工资支付的具体条款。
- 与工厂沟通：如果您对工资扣除有疑问或不满，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资扣除的具体原因和依据。
- 寻求法律援助：如果工厂无正当理由扣除您的工资，或者您认为工厂的行为违反了劳动法的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果您确认工厂无正当理由扣除了您的工资，您可以先尝试与工厂协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。