结论：劳动法中并未明确规定每月必须休息几天，但休息日是劳动者的合法权益，厂里规定的每月休息两天，这两天原则上不应扣工资，除非有特别约定且该约定不违反法律法规强制性规定。以下从不同角度详细分析：
一、休息日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。虽然法律没有明确规定每月必须休息几天，但通常理解，休息日是劳动者在连续工作一段时间后应享有的休息时间，以恢复体力和精力。因此，厂里规定的每月休息两天，是符合劳动者休息休假权益的。
二、休息日工资的计算
正常情况下的休息日：
- 如果劳动者在休息日没有提供劳动，且没有违反厂里的规章制度或劳动合同约定，那么厂里不应扣除劳动者这两天的工资。因为休息日是劳动者的合法权益，劳动者有权享受带薪休息。
休息日加班的情况：
- 如果劳动者在休息日提供了劳动，且厂里没有安排补休，那么根据《劳动法》的规定，厂里应支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者休息日加班的特别保护。
特别约定的情况：
- 如果劳动者与厂里在劳动合同中有特别约定，比如约定休息日不提供劳动则扣除相应工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时充分了解并同意。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同：
- 劳动者应首先查看自己与厂里签订的劳动合同，了解其中关于休息日和工资支付的约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同执行。
与厂里协商：
- 如果劳动者对厂里的工资扣除做法有异议，可以与厂里进行协商，表达自己的诉求和理由。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
四、可能的法律后果
如果厂里违反法律法规或劳动合同约定，扣除劳动者休息日的工资，那么可能面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门查处：劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行查处，并要求厂里补发劳动者的工资。
- 承担民事责任：如果劳动者的合法权益受到侵害，可以向法院提起诉讼，要求厂里承担民事责任，包括赔偿损失等。
最后，作为劳动者，应充分了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。