在工厂上班，休息那天是否算工钱，这主要取决于休息的性质以及工厂的相关规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。如果休息日是法定的（如周末、法定节假日等），且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，那么工厂应当支付劳动者正常的工资报酬。在这种情况下，即使劳动者在休息日没有实际工作，工厂也应按照劳动合同或国家规定支付工资。

2. 调休或补休：

   • 如果工厂因生产需要安排劳动者在休息日工作，并承诺后续给予调休或补休，那么在调休或补休期间，工厂通常不需要支付额外的工资（除非劳动合同或工厂规章制度另有约定）。但如果在调休或补休之前，劳动者已经因休息日工作而获得了加班工资，则调休或补休期间不再重复支付。

3. 带薪休假：

   • 如果劳动者享有带薪休假（如年假、病假等），且这些休假是工厂根据法律法规或劳动合同规定给予的，那么在带薪休假期间，工厂应当支付劳动者正常的工资报酬。

4. 工厂规章制度或劳动合同约定：

   • 除了上述法定情况外，工厂还可以根据自身的规章制度或与劳动者签订的劳动合同来约定休息日的工资支付问题。如果工厂规章制度或劳动合同中明确规定了休息日不支付工资，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以按照约定执行。但需要注意的是，这种约定应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果对休息日的工资支付问题有疑问或争议，可以与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂违反法律法规或劳动合同约定，不支付劳动者休息日的工资，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果工厂的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

总之，休息日是否算工钱取决于多种因素，包括休息的性质、工厂的规章制度以及劳动合同的约定等。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。