工厂开工当月工资的计算方式及休息安排需分情况讨论，具体如下：

1. 工资计算方式

   • 按实际出勤天数计算：若员工在开工当月并非全勤（例如开工日为月中），则工资通常按实际出勤天数折算。计算公式为：月工资 = 月标准工资 × （实际出勤天数 ÷ 当月应出勤天数）。例如，月标准工资为5000元，当月应出勤22天，员工实际出勤11天，则工资为2500元。
     
   • 按日工资标准计算：部分工厂可能采用日工资制，即根据员工每日工资标准乘以实际出勤天数。日工资标准通常为：月标准工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。
     
   • 固定工资全额发放：若工厂与员工约定或劳动合同中明确，开工当月无论出勤天数均发放全额工资（例如为鼓励员工返岗），则需按约定执行。
     

2. 休息安排与工资影响

   • 法定休息日：若开工当月包含法定节假日（如春节、国庆等），员工未出勤的法定假日需正常支付工资（即“带薪休假”），且不计入缺勤。
     
   • 工厂自行安排的休息日：若工厂因生产计划、设备调试等原因安排员工临时休息，需区分两种情况：
     
     • 有薪休息：若休息日属于工厂承诺的带薪假期（如轮休、调休），则需支付工资；
       
     • 无薪休息：若工厂因经营困难临时停工，且未与员工协商一致，则需按《工资支付暂行规定》支付停工津贴（通常为当地最低工资标准的70%-80%）。
       

3. 特殊情形提示

   • 试用期员工：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准，计算方式与正式员工一致。
     
   • 未签劳动合同：若工厂未与员工签订书面合同，仍需按实际出勤支付工资，且员工可主张双倍工资差额（自用工次月起计算）。
     

建议：若工厂未明确工资计算方式或休息安排，员工可要求工厂出具书面说明，或保留考勤记录、工资条等证据。如发生纠纷，可依据《劳动法》《劳动合同法》及当地工资支付规定主张权益。如有具体问题，可直接向我咨询。