关于工人休息期间是否算工资以及如何计算的问题，这主要取决于工人的用工形式以及休息的性质。以下是详细分析：
标准工时制下的休息日
- 休息日性质：在标准工时制下，工人每周通常享有至少一天的休息日，这是法定的休息时间。
- 工资计算：休息日本身是不计算工资的，因为这是工人的正常休息时间。但是，如果工人因工作需要被安排在休息日工作，且事后未能安排补休，那么根据《劳动法》的规定，工人应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。
带薪年休假
- 休假性质：带薪年休假是工人依法享有的休息休假权利，期间工人应保持与正常工作期间相同的工资水平。
- 工资计算：在带薪年休假期间，工人的工资应全额支付，不得扣减。
病假、事假等非带薪休假
- 休假性质：病假、事假等属于非带薪休假，期间工人不提供劳动。
- 工资计算：在病假、事假等非带薪休假期间，工人通常不获得工资报酬，但具体是否支付以及支付多少可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。对于病假，部分地区或行业可能有特定的病假工资支付标准。
特殊工时制下的休息日
- 工时制类型：如综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制。
- 工资计算：在特殊工时制下，休息日的工资计算可能因具体制度而异。一般来说，如果工人在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么即使某些天或周的工作时间较长，也不视为加班，休息日通常也不计算额外工资。但在不定时工作制下，由于工作时间不固定，休息日的工资计算可能更加复杂，需根据具体情况和合同约定来确定。
总结与建议：
- 工人休息期间是否算工资以及如何计算，主要取决于用工形式、休息的性质以及相关法律法规和合同约定。
- 对于标准工时制下的休息日，通常不计算工资，但休息日工作且未安排补休的应支付加班费。
- 带薪年休假期间应全额支付工资。
- 病假、事假等非带薪休假期间通常不支付工资，但具体可能因公司政策或合同约定而异。
- 在特殊工时制下，休息日的工资计算需根据具体情况和合同约定来确定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。