结论：公司一方要求因病治愈返岗的员工签订复工承诺书，其合理性需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 复工承诺书的内容与目的：

   • 复工承诺书通常包含员工对自身健康状况的声明、承诺遵守公司规章制度、保证工作质量和效率等内容。
   • 公司要求签订复工承诺书的目的，往往是为了确保员工在返岗后能够正常履行工作职责，同时降低因员工健康问题可能给公司带来的风险。

2. 合理性分析：

   • 若承诺书内容合法且合理：如果复工承诺书的内容仅涉及员工对自身健康状况的如实声明、承诺遵守公司规章制度等合法且合理的内容，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求签订这样的承诺书是合理的。这有助于公司了解员工的健康状况，合理安排工作，同时保障公司的正常运营。
   • 若承诺书内容违法或不合理：如果复工承诺书的内容包含违法或不合理的要求，如要求员工放弃因病产生的合法权益、承担不合理的责任等，那么这样的承诺书是无效的，公司要求签订也是不合理的。员工有权拒绝签订这样的承诺书，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 员工在签订复工承诺书前，应仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。
   • 如果员工对承诺书的内容有疑问或不同意某些条款，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司坚持要求签订违法或不合理的内容，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应确保复工承诺书的内容合法且合理，避免侵犯员工的合法权益。
   • 对于员工而言，在签订复工承诺书前应充分了解自己的权益和义务，如有疑问应及时咨询专业律师或相关机构。

总结与进一步行动建议：

公司要求因病治愈返岗的员工签订复工承诺书，其合理性取决于承诺书的内容是否合法且合理。员工在签订前应仔细阅读并理解承诺书的内容，确保自己的权益不受侵犯。如有任何疑问或不同意某些条款，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。