离职公司要求签承诺书，是否合理需分情况讨论。以下是从不同角度为你进行的分析：
承诺书合法且合理的情形
内容合法且双方自愿：
- 如果承诺书的内容符合法律法规的规定，且是双方在自愿、平等的基础上协商达成的，那么这份承诺书就是合法有效的。例如，承诺书中可能包含员工对在职期间知悉的公司商业秘密的保密义务，这是合法且合理的，因为保护商业秘密是公司的合法权益。
涉及竞业限制且给予经济补偿：
- 对于关键岗位的员工，公司可能会在承诺书中设定竞业限制条款。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过二年，且公司在解除或终止劳动合同后，应按月给予员工经济补偿。如果承诺书中明确规定了合理的竞业限制期限和范围，并依法给予了经济补偿，那么这份承诺书也是合法有效的。
承诺书可能不合理或违法的情形
内容违法或侵犯员工权益：
- 如果承诺书的内容违反了法律法规的禁止性规定，或者侵犯了员工的合法权益，如不合理限制员工的就业选择权、不给予经济补偿的竞业限制等，那么这份承诺书就是违法或无效的。例如，承诺书中要求员工离职后不得在任何同类企业工作，且未给予任何经济补偿，这就可能构成对员工就业选择权的侵犯。
签订过程存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果承诺书的签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致员工在违背真实意愿的情况下签署了承诺书，那么这份承诺书也是无效的。例如，公司以不支付离职补偿金为威胁，要求员工签署承诺书，这就可能构成胁迫。
劳动者的应对策略
仔细审查承诺书内容：
- 在签署承诺书前，劳动者应仔细审查承诺书的内容，确保其不违反法律法规的规定，不侵犯自身的合法权益。如果对承诺书的内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助。
拒绝签署不合理承诺书：
- 如果认为承诺书的内容不合理或违法，劳动者有权拒绝签署。公司不能强迫员工签署不合理或违法的承诺书，否则可能面临法律责任。
寻求法律救济：
- 如果因签署承诺书而遭受了损失，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
总结来说，离职公司要求签承诺书是否合理，取决于承诺书的具体内容及签订过程是否符合法律规定。劳动者在签署前应仔细审查承诺书内容，确保其不侵犯自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。