结论：合同签1年却约定4个月实习期（通常理解为试用期）是违法的，企业可能因此面临行政处罚，但具体罚款情况需根据实际违法情节和当地劳动行政部门的裁量来确定。

详细分析：

1. 试用期长度的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，合同签1年，却约定了4个月的试用期，这明显超过了法律规定的2个月上限，因此是违法的。

2. 违法后果：

   • 企业如果违反了试用期的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 关于罚款，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“罚款”二字，但劳动行政部门有权根据企业的违法情节进行行政处罚，这可能包括罚款、责令改正等措施。具体罚款数额和处罚措施会依据当地劳动行政部门的裁量以及企业的违法情节来确定。

3. 实际操作建议：

   • 如果您作为劳动者遇到了这种情况，首先可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定调整试用期长度或支付相应的赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
   • 在处理过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 试用期是劳动合同的一部分，企业和劳动者都应当严格遵守法律规定，确保双方的权益得到保障。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。