针对您提出的“未依法开具解除劳动合同通知书索要损失需要具备什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果用人单位未依法向劳动者开具解除劳动合同的通知书（或离职证明），并且这一行为给劳动者造成了实际损失，那么劳动者是有权向用人单位索要赔偿的。

索要损失需要具备的条件及步骤如下：

1. 证明用人单位未依法开具解除劳动合同通知书：

   • 您需要收集相关证据，如与用人单位的沟通记录（邮件、短信、微信等）、工作交接单、离职申请等，以证明您已经离职但用人单位未出具解除劳动合同的通知书。

2. 证明损失的存在：

   • 您需要证明由于用人单位未开具解除劳动合同通知书，导致您遭受了实际损失。这种损失可能包括但不限于：无法及时入职新单位导致的工资损失、因无法证明离职状态而错过的就业机会、因需要额外证明离职状态而产生的额外费用等。
   • 为了证明这些损失，您可以提供新单位的录用通知、因缺少离职证明而再就业失败的相关证据、与新单位沟通的记录等。

3. 证明损失与用人单位未开具解除劳动合同通知书之间的因果关系：

   • 您需要证明您所遭受的损失是由于用人单位未依法开具解除劳动合同通知书直接导致的。这通常需要通过时间顺序、逻辑关系等方面的证据来支持。

4. 向劳动行政部门反映情况或提起仲裁/诉讼：

   • 在收集了足够的证据后，您可以先向当地的劳动监察大队反映用人单位未开具解除劳动合同通知书的问题，并要求其责令用人单位改正。
   • 如果劳动行政部门未能解决问题，或者您认为用人单位的违法行为已经给您造成了较大的损失，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿您的损失。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助。
• 同时，也建议您与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。