关于“留置是否需要免职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据被留置人员的具体身份和情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确留置是一种监察措施，主要用于对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员进行调查。在留置期间，被调查人的职务行为会受到限制，但这并不直接等同于免职。

1. 对于一般公职人员：

   • 留置本身并不直接导致免职。免职通常是在调查结束后，根据调查结果和处分决定来执行的。
   • 如果在留置期间发现被调查人确实存在严重违法违纪行为，且已不适宜继续担任现任职务，那么监察机关或相关党组织可能会根据干部管理权限，对其采取免职等组织处理措施。

2. 对于特定身份的人员：

   • 中共党员：根据党纪处分条例，党员被依法留置的，党组织应当中止其表决权、选举权和被选举权等党员权利，但这并不等同于免职。免职需要依据后续的党纪处分决定来执行。
   • 党代表、党委委员、候补委员：对于这些具有特定党内职务的人员，留置期间的处理需要遵循更严格的党内规定。例如，党代表受到留党察看以上处分的，党组织应当终止其代表资格；党委委员、候补委员受到严重处分的，可能需要免去其职务。但这些处理都是基于后续的处分决定，而非留置本身。
   • 人大、政协选举任命的公职人员：根据公职人员政务处分法，对这类人员予以撤职、开除的，应当先依法罢免、撤销或者免去其职务。这意味着，在留置期间如果决定给予这类人员政务重处分，那么免职是前置程序。但需要注意的是，免职决定通常是在调查结束后，根据调查结果和处分决定来执行的。

3. 组织处理措施：

   • 根据中央纪委法规室的规定，纪检机关在执纪审查过程中可以按照干部管理权限，对审查对象采取停职、调整、免职等组织处理措施。这些措施通常是在认为审查对象确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查的情况下采取的。

综上所述，留置本身并不直接导致免职。免职是否发生以及何时发生，取决于被留置人员的具体身份、违法违纪行为的严重程度以及后续的调查结果和处分决定。因此，在回答“留置是否需要免职”的问题时，我们需要根据具体情况来综合判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议咨询专业的法律或纪检监察人员以获取更准确的指导。