公路段协议工因工死亡的，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要补偿，具体标准需结合死亡原因、是否参保工伤保险及地方规定综合判断。以下分情况详细说明：

一、若协议工死亡被认定为工伤（核心前提：工作原因导致）

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，补偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金
   标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如某地2023年职工月均工资为8000元，则补助金为4.8万元）。
   法律依据：《工伤保险条例》第39条。

2. 供养亲属抚恤金
   配偶每月按工亡职工工资的40%领取，其他亲属（如父母、子女）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
   示例：若工亡职工月工资为5000元，配偶每月可领2000元，子女每人1500元。
   注意：抚恤金总额不得超过工亡职工生前工资，且需符合供养条件（如无劳动能力、无生活来源）。

3. 一次性工亡补助金
   标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准为51821元/年×20=103.642万元）。
   特点：全国统一标准，与地方经济水平无关。

特殊情形：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有补偿由单位承担（《工伤保险条例》第62条）。
  
• 若存在第三方责任（如交通事故），近亲属可同时主张工伤补偿和民事赔偿，但医疗费等实际支出不得重复获赔（《社会保险法》第42条）。

二、若协议工死亡不被认定为工伤（核心前提：非工作原因导致）

补偿需依据《民法典》侵权责任编或双方协议约定处理：

1. 人身损害赔偿
   若因单位设施缺陷、管理过失等导致死亡，单位需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）、被扶养人生活费等。
   示例：某地城镇居民人均可支配收入为6万元/年，则死亡赔偿金为120万元。

2. 协议约定补偿
   若双方签订的协议中明确约定了非工伤死亡补偿条款（如单位自愿给予一定金额抚慰金），可按协议执行，但不得低于法定最低标准（如有）。

三、实务建议

1. 立即申报工伤：单位需在事故发生后30日内申报，逾期可由近亲属自行申报（时效1年）。
   
2. 收集证据：包括劳动关系证明（如协议、工资记录）、死亡证明、工作原因证据（如监控、证人证言）。
   
3. 协商与诉讼：优先与单位协商补偿方案，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
   
4. 关注地方差异：部分省份对供养亲属抚恤金支付期限、一次性工亡补助金调整机制有细化规定，需结合当地政策。

提示：公路段协议工的劳动关系认定可能影响补偿路径（如是否构成事实劳动关系），建议根据具体协议内容、实际用工情况进一步分析。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如死亡原因、协议条款、是否参保等），我会为您定制解决方案。