工伤死亡协商赔偿的金额并非固定，而是根据多个因素综合确定的，包括地区经济水平、死者生前的工资水平、供养亲属情况等。以下是对工伤死亡赔偿项目的详细解释及大致金额范围：

1. 一次性工亡补助金

   • 计算方式：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
   • 举例说明：以国家统计局公布的数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是5万×20 = 100万元。不过，这个数据每年都会有所变化，需以国家统计局最新公布的数据为准。例如，根据最新数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则2024年的一次性工亡补助金为51821元×20=1036420元。

2. 丧葬补助金

   • 计算方式：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例说明：如果当地上年度职工月平均工资是8000元，那么丧葬补助金就是8000×6 = 4.8万元。这个金额也会因地区和时间的不同而有所变化。

3. 供养亲属抚恤金

   • 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例说明：若职工生前每月工资1万元，其配偶和一名子女符合供养条件，那么配偶每月可获得抚恤金1万×40% = 4000元，子女每月可获得1万×30% = 3000元，两人每月共7000元，直至失去供养条件为止。

综合考量与地区差异：

• 在经济发达地区，由于居民人均可支配收入较高、职工月平均工资也相对较高，所以整体赔付金额可能会更高。
• 在经济欠发达地区，赔付金额则会相对较低。
• 综合考虑各项赔偿，工伤死亡的赔付金额少则几十万元，多则上百万元，具体数额需根据实际情况确定。

法律建议与注意事项：

• 在协商赔偿时，应确保所有赔偿项目都得到充分考虑，并依据最新法律法规和政策进行计算。
• 如用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
• 由于赔偿标准和政策可能因地区和时间而异，建议在协商前咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保获得准确、全面的信息。

总结： 工伤死亡协商赔偿的金额是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在协商过程中，应确保所有赔偿项目都得到合理计算，并依据最新法律法规和政策进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。