关于项目工人去世的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤认定与赔偿：
- 如果工人在工作过程中因工作原因去世，那么这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，职工本人工资为10000元，且有一配偶和一子女需要供养）：
- 丧葬补助金：8000元/月 × 6月 = 48000元
- 供养亲属抚恤金（配偶）：10000元/月 × 40% = 4000元/月（长期支付，直至配偶死亡或具备劳动能力）
- 供养亲属抚恤金（子女）：10000元/月 × 30% = 3000元/月（支付至子女18周岁或具备劳动能力）
- 一次性工亡补助金：50000元 × 20 = 1000000元
非工伤情况下的赔偿：
- 如果工人的去世并非因工作原因，比如是在下班后因个人原因去世，那么这通常不构成工伤。在这种情况下，赔偿将主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定，以及工人与雇主之间可能存在的其他协议或合同。
- 如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人去世，那么雇主可能需要承担侵权责任，赔偿包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 赔偿的具体数额将取决于多种因素，包括工人的年龄、收入、家庭状况、雇主的过错程度等，因此无法给出具体的计算公式或数额。
其他注意事项：
- 在处理此类赔偿问题时，建议首先与雇主进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗记录、工资单、合同等，以便在需要时提供证明。
总结来说，项目工人去世的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断的。如果涉及工伤，赔偿将主要依据《工伤保险条例》的规定；如果非工伤，则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定。在任何情况下，都建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。