所有时间的加班费都一样并不一定合法，加班费的计算需根据加班的具体时间段来确定，不同时间段的加班费标准是不同的。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬。加班费的具体标准与加班的时间段密切相关，通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。

二、不同时间段的加班费标准

1. 工作日加班：

   • 标准：不低于工资的百分之一百五十。
   • 解释：如果劳动者在工作日超出正常工作时间加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 标准：不低于工资的百分之二百。
   • 解释：如果劳动者在休息日（如周六、周日）加班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 标准：不低于工资的百分之三百。
   • 解释：如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、加班费计算示例

假设某劳动者的月工资为5000元，其小时工资为5000元/21.75天/8小时≈28.74元（21.75天为月计薪天数）。

• 工作日加班：若加班2小时，则加班费为28.74元/小时×2小时×150%=86.22元。
• 休息日加班：若加班1天（8小时），且不能安排补休，则加班费为28.74元/小时×8小时×200%=459.84元。
• 法定节假日加班：若加班1天（8小时），则加班费为28.74元/小时×8小时×300%=689.76元。

四、法律建议

1. 了解加班费标准：劳动者应了解不同时间段的加班费标准，以便在加班时能够维护自己的合法权益。
2. 保留加班证据：劳动者应保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班情况。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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