合同里注明加班时间按1:1支付加班费，这一条款是否合法，需要分情况讨论：

1. 从加班费支付标准的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 由此可见，合同中约定的加班时间按1:1支付加班费，显然低于法定标准。对于工作日加班，应至少支付150%的工资；休息日加班且不能安排补休的，应支付200%的工资；法定休假日加班，则应支付300%的工资。因此，从加班费支付标准的角度来看，合同中的这一条款是不合法的。

2. 从合同效力的角度分析：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，但合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是无效的。
   • 在本例中，由于合同中约定的加班费支付标准低于法定标准，因此该条款违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，是无效的。这意味着，即使合同中有这样的约定，用人单位仍然需要按照法定标准支付加班费。

3. 从劳动者权益保护的角度分析：

   • 劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。加班费是劳动者在正常工作时间之外付出劳动的补偿，其支付标准应当得到法律的严格保护。
   • 如果合同中的加班费支付标准过低，将损害劳动者的合法权益，降低劳动者的工作积极性和满意度。因此，从保护劳动者权益的角度来看，合同中的这一条款也是不合法的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现合同中的加班费支付标准低于法定标准，有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，合理确定加班费支付标准，并确保合同中的条款与法律法规保持一致。这样不仅可以避免法律风险，还可以提高劳动者的满意度和忠诚度。

总结：合同里注明加班时间按1:1支付加班费是不合法的。用人单位应当按照法定标准支付加班费，以保护劳动者的合法权益。如果劳动者遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。