行政单位差旅费报销后，相关款项应当发放给实际出差人员，这是符合财务管理规范和公职人员廉洁纪律要求的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从财务管理制度角度

行政单位有严格的财务管理制度，差旅费是因公出差产生的合理费用支出，其报销流程和资金发放都有明确规定。差旅费报销的目的是补偿出差人员因执行公务而额外产生的交通、住宿、伙食等费用。这些费用是出差人员个人在出差过程中实际支出的，所以报销后的款项理应发放给实际出差人员。

例如，某行政单位工作人员小张因工作需要到外地出差，产生了机票费用、住宿费用和一定的伙食补助费用。小张按照单位规定的流程提交了相关票据进行报销，单位财务部门审核通过后，就会将相应的报销款项发放给小张，以弥补他在出差期间的经济支出。

二、从公职人员廉洁纪律角度

如果差旅费报销后不发放给实际出差人员，而是被截留或挪作他用，这可能涉及违反公职人员廉洁纪律的问题。公职人员应当遵守廉洁奉公的原则，不得利用职务之便谋取私利。将差旅费报销款项据为己有或用于其他非公务用途，属于违规行为，可能会受到纪律处分。

比如，某单位领导将下属出差报销的差旅费截留，用于个人消费或单位的不合理开支，这种行为就违反了廉洁纪律规定，一旦被发现，会面临相应的党纪政纪处分。

三、从审计监督角度

行政单位的财务收支情况会受到审计部门的监督。审计部门会对单位的差旅费报销情况进行审查，检查报销流程是否合规、资金发放是否到位等。如果发现差旅费报销后没有发放给实际出差人员，审计部门会要求单位进行整改，并追究相关人员的责任。

例如，审计部门在对某行政单位进行审计时，发现该单位存在差旅费报销后未发放给出差人员的情况，审计部门会下达审计整改通知书，要求单位限期整改，并将相关问题移交纪检监察部门处理。

如果你在行政单位差旅费报销方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎随时向我咨询。