差旅费报销后不给本人，一般情况下不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或违反公司规章制度，若存在特定情形则可能触犯刑法。以下从不同角度进行分析：

1. 民事纠纷角度：

   • 差旅费报销是员工因工作需要而产生的费用，公司有义务按照约定或规定进行报销。如果公司报销后却不将款项支付给员工，这首先构成了一种违约行为，员工可以通过民事诉讼的方式要求公司支付报销款项及可能的利息或违约金。
   • 在这种情况下，虽然不涉及刑事犯罪，但员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的差旅费报销制度和流程，员工需要按照这些制度和流程进行报销申请。如果公司报销后却不支付给员工，可能违反了公司内部的规章制度。
   • 员工可以先通过公司内部的申诉或投诉机制来解决问题，如果无法得到满意答复，再考虑采取法律手段。

3. 刑事犯罪角度：

   • 在极少数情况下，如果公司报销差旅费后却不支付给员工，且存在故意侵占、挪用公款等行为，可能触犯刑法中的相关条款，如职务侵占罪、挪用资金罪等。
   • 但这种情况需要满足特定的构成要件，如公司具有非法占有的目的、数额较大、经过一定时间未归还等。如果仅仅是因为公司财务流程繁琐或管理不善导致报销款项延迟支付，通常不构成刑事犯罪。

建议：

• 如果遇到差旅费报销后不给本人的情况，员工应首先与公司进行沟通，了解具体原因和解决方案。
• 如果沟通无果，可以查阅公司的差旅费报销制度和流程，确认自己的报销申请是否符合规定。
• 如果确认公司存在违约行为或违反规章制度，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在极端情况下，如果怀疑公司存在刑事犯罪行为，可以向公安机关报案并配合调查。

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