结论：企业在员工申请劳动仲裁之前将欠的工资全部结算完成，这一行为本身并不违法。但具体是否构成违法或存在其他法律问题，需结合实际情况进一步分析。

分析说明：

1. 工资结算的合法性：

   • 企业按时足额支付工资是法定义务。若企业在员工申请劳动仲裁前，主动将欠付的工资全部结算完毕，这实际上是在履行其法定义务，因此，从工资支付的角度来看，这一行为是合法的。

2. 可能存在的其他法律问题：

   • 恶意结算以规避法律责任：如果企业是在得知员工即将申请劳动仲裁后，为了规避可能的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）而突击结算工资，且结算过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么这种行为可能构成违法。但仅凭结算行为本身，难以直接认定其违法性，需要结合其他证据和事实进行综合判断。
   • 结算工资的完整性：企业结算的工资应当包括员工应得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果企业只结算了部分工资，而故意隐瞒或拖欠其他工资性收入，那么这种行为仍然构成违法。
   • 结算工资后的其他义务：即使企业已经结算了欠付的工资，但如果员工还主张其他合法权益（如加班费、未休年假工资、经济补偿金等），企业仍然需要依法履行相应的支付义务。如果企业拒绝支付或故意拖延支付，那么员工仍然有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 对员工的影响：

   • 对于员工而言，企业在申请劳动仲裁前结算欠付的工资，无疑是一个积极的结果。这可以避免员工陷入漫长的仲裁或诉讼程序，节省时间和精力。
   • 但员工也需要注意，结算工资并不意味着所有争议都已解决。如果员工还主张其他合法权益，应当及时与企业沟通协商，或依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

建议与行动：

• 对于企业：建议企业严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资和其他福利待遇。如果确实存在欠付工资的情况，应当及时与员工沟通协商解决方案，避免引发不必要的劳动争议。
• 对于员工：如果企业已经结算了欠付的工资，但员工还主张其他合法权益，建议员工及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），并依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果员工对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，可以向专业律师咨询或寻求法律援助。

后续思考：企业在处理劳动争议时，应当秉持诚信和合法的原则，积极与员工沟通协商解决方案。同时，员工也应当了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时及时采取行动来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。