结论前置：在劳动仲裁前，如果用人单位已经给付完了拖欠的工人工资，这通常会对劳动仲裁的结果产生一定影响，但具体影响需视情况而定，以下从不同角度进行分析。

1. 若劳动仲裁仅涉及拖欠工资问题：

   • 情况分析：如果劳动仲裁的请求仅限于要求用人单位支付拖欠的工资，且用人单位在仲裁前已经全额支付了工资，那么劳动仲裁机构可能会认为该争议已经得到解决，从而驳回劳动者的仲裁请求或视为劳动者撤诉。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构处理劳动争议案件时，会基于事实和法律进行裁决。如果争议事项已经得到解决，仲裁机构通常不会重复处理。

2. 若劳动仲裁涉及多项请求，包括拖欠工资及其他权益：

   • 情况分析：如果劳动仲裁的请求不仅包括要求支付拖欠的工资，还包括要求支付经济补偿金、赔偿金、加班费等其他权益，那么即使工资已经支付，劳动者仍然可以就其他未解决的权益继续申请劳动仲裁。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应明确列出所有仲裁请求，并提供相关证据，以便劳动仲裁机构能够全面、公正地处理案件。

3. 若用人单位支付工资时存在附加条件或不当行为：

   • 情况分析：如果用人单位在支付工资时附加了不合理的条件，或者采取了威胁、胁迫等不当行为迫使劳动者接受支付，那么劳动者仍然有权就这些不当行为申请劳动仲裁，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位也不得以任何非法手段限制劳动者的合法权益。

4. 关于劳动仲裁的后续影响：

   • 情况分析：即使工资已经支付，如果劳动者认为用人单位存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，仍然可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 法律建议：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解自己的权益和用人单位的违法行为，并收集相关证据。在仲裁过程中，应如实陈述事实，提供充分证据，以便仲裁机构能够作出公正裁决。

总结与进一步行动建议：

• 如果用人单位在劳动仲裁前已经支付了拖欠的工资，劳动者应根据自己的实际情况和仲裁请求，判断是否需要继续申请劳动仲裁。
• 如果劳动者认为用人单位存在其他违法行为或未解决的权益争议，应继续申请劳动仲裁或寻求其他法律途径解决。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。