劳动仲裁后拖欠的工资被仲裁没了的情况，在正常情况下是不会发生的，但存在一些特殊情形可能导致劳动者无法获得拖欠的工资。以下是对此问题的详细分析：
正常情况下的仲裁结果
仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决生效，用人单位应当按照裁决结果支付拖欠的工资。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保裁决的执行，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等。
仲裁裁决的终局性：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，如果仲裁裁决的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么该裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。这意味着用人单位必须履行裁决，否则将面临法律制裁。
特殊情形下的风险
公司注销或破产：
- 如果用人单位在仲裁过程中或仲裁后注销或破产，那么劳动者的工资债权可能面临无法实现的风险。因为公司注销或破产后，其法人资格终止，无法再承担民事责任。
- 在这种情况下，劳动者可以尝试追究清算主体的责任。如果公司未经依法清算即注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及实际控制人可能需对公司债务承担清偿责任。
用人单位无财产可供执行：
- 即使劳动者获得了仲裁裁决并申请了强制执行，但如果用人单位无财产可供执行，那么劳动者的工资债权也可能无法实现。
- 在这种情况下，劳动者可以积极提供用人单位的财产线索，协助法院执行。同时，也可以考虑向劳动监察部门反映情况，寻求其帮助和支持。
应对措施与建议
及时申请强制执行：
- 一旦获得仲裁裁决，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，以确保裁决的履行。
追究清算主体责任：
- 如果用人单位注销或破产，劳动者应追究清算主体的责任，要求其承担清偿责任。
提供财产线索：
- 在执行过程中，劳动者应积极提供用人单位的财产线索，协助法院执行。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到执行困难，可以向我咨询，我将提供专业的法律支持和帮助。
总结来看，劳动仲裁后拖欠的工资被仲裁没了的情况在正常情况下是不会发生的。但存在一些特殊情形可能导致劳动者无法获得拖欠的工资。因此，劳动者在面临劳动争议时，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。