拖欠工人工资两万多，这事儿可不小，用人单位可能会面临一系列的法律后果。下面我从几个角度来详细说说：

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果拖欠工资，劳动保障行政部门会责令其限期支付。如果逾期不支付，除了要支付拖欠的工资外，还可能被责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，拖欠两万多工资，用人单位可能不仅要还这两万多，还得额外支付一笔赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权向用人单位追讨拖欠的工资，并且可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果用人单位被判决支付工资但拒不执行，劳动者还可以申请法院强制执行，这可能会对用人单位的信誉和日常运营造成负面影响。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 虽然一般情况下拖欠工资不会构成犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（通常指经政府有关部门责令支付仍不支付的，数额在一万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，这种情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

给你的建议：

• 如果你作为劳动者遇到了拖欠工资的情况，首先应该与用人单位进行协商，看能否尽快解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同、工作记录等，这些都会在后续的法律程序中起到关键作用。

额外提醒：

• 用人单位也应该重视拖欠工资的问题，这不仅关乎劳动者的切身利益，也关乎用人单位的信誉和法律责任。及时支付工资，避免不必要的法律纠纷，才是明智之举。

总之，拖欠工人工资两万多可不是一件小事，用人单位可能会面临行政、民事甚至刑事责任。如果你遇到了这样的问题，或者用人单位想了解如何避免这样的法律风险，都可以直接向我咨询。