拖欠工人2年100多号工资，这一行为在法律上主要构成拖欠劳动报酬的违法行为，且可能涉及拒不支付劳动报酬罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律性质
拖欠劳动报酬的违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资，即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为，显然违反了这一规定。
可能构成拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。虽然具体是否构成犯罪需要依据拖欠的金额、持续时间、用人单位的主观恶意等因素综合判断，但拖欠2年100多号工人的工资，无疑增加了构成犯罪的风险。
二、法律后果
行政处罚：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 如前所述，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
民事赔偿：
- 劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿，如因拖欠工资导致的误工费、交通费等实际损失。
三、建议措施
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如欠条、银行转账记录等。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的拖欠工资行为，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
关注刑事责任风险：
- 如果用人单位的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
总结来说，拖欠工人2年100多号工资的行为在法律上主要构成拖欠劳动报酬的违法行为，且可能涉及拒不支付劳动报酬罪。劳动者应尽快采取措施维护自己的合法权益，包括收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你或他人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。