公司拖欠两年工资的行为，从法律性质上来说，属于严重的违法行为，具体可能涉及以下几个方面：
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资两年，显然违反了这一规定，构成了无故拖欠工资的行为。
可能构成拒不支付劳动报酬罪：
- 如果公司拖欠工资的行为情节严重，如拖欠数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等，还可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。根据该条款，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者有权要求赔偿：
- 除了要求公司支付拖欠的工资外，劳动者还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付赔偿金。该条款规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。
针对公司拖欠两年工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，可以签订书面协议明确支付时间和方式。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。
在此过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实和金额。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。