在劳动仲裁中，仲裁裁决的适用既可能依据法律规定，也可能依据双方约定，但约定不得违反法律的强制性规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定优先适用的情况：

   • 强制性规定：劳动法律法规中存在许多强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。这些规定是为了保护劳动者的基本权益，确保劳动关系的公平与和谐。在仲裁裁决中，如果双方约定违反了这些强制性规定，那么仲裁机构将依据法律规定进行裁决，而不会采纳违反法律规定的约定。
   • 法律无约定或约定不明：当劳动法律法规对某一事项有明确规定，而双方劳动合同或集体合同中没有约定或约定不明确时，仲裁机构将依据法律规定进行裁决。例如，关于劳动争议的时效、仲裁程序等，如果双方没有约定，仲裁机构将按照法律规定的程序和时效进行处理。

2. 双方约定适用的情况：

   • 非强制性规定：对于劳动法律法规中的非强制性规定，如工资支付方式、奖金发放条件等，双方可以在劳动合同或集体合同中进行约定。只要这些约定不违反法律的强制性规定，仲裁机构在裁决时将尊重双方的约定。
   • 补充性约定：在法律没有明确规定或规定较为原则的情况下，双方可以通过约定来补充和完善劳动关系的具体内容。例如，关于试用期、保密协议、竞业限制等，双方可以在合同中明确约定，仲裁机构在裁决时将依据这些约定进行判断。

3. 约定与法律冲突的处理：

   • 无效约定：如果双方的约定违反了法律的强制性规定，那么该约定将被视为无效。仲裁机构在裁决时将不会采纳无效的约定，而是依据法律规定进行裁决。
   • 部分无效与整体无效：如果约定中部分条款违反了法律，而其他部分仍然有效，那么仲裁机构将只认定违反法律的部分无效，而其他部分仍然有效。但如果约定是一个整体，且部分无效导致整个约定无法履行或失去意义，那么整个约定将被视为无效。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动法律法规，确保合同内容不违反法律的强制性规定。
• 对于非强制性规定的事项，双方可以根据实际情况进行约定，但应确保约定合理、公平，并符合法律法规的精神。
• 如果发生劳动争议，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张，并尊重仲裁机构的裁决结果。

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