结论：转岗安置时企业不将工作年限计入是否违法，需根据具体情况判断，主要看企业行为是否违反了相关法律法规中关于工作年限计算和转岗安置的规定。

分析：

1. 工作年限的法律意义：

   • 工作年限在劳动法中具有重要意义，它关系到员工的工龄计算、年假天数、经济补偿金等多个方面。因此，企业在处理员工转岗安置时，应充分考虑员工的工作年限。

2. 转岗安置的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业在转岗安置员工时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得损害员工的合法权益。这包括但不限于保持员工原有的工作年限、工资待遇等。
   • 如果企业因转岗安置而擅自改变员工的工作年限计算方式，可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的权益。

3. 企业不计算工作年限的可能情况：

   • 合同约定：如果员工与企业签订的劳动合同中明确规定了转岗后工作年限的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照合同约定执行是合法的。
   • 企业规章制度：如果企业的规章制度中明确规定了转岗后工作年限的计算方式，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么企业按照规章制度执行也是合法的。但需要注意的是，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如企业因经营需要而进行的整体转岗或重组，可能涉及到工作年限的重新计算。但这种情况下，企业应与员工进行充分协商，并确保员工的合法权益不受损害。

4. 员工如何维护自己的权益：

   • 如果员工认为企业在转岗安置过程中未将其工作年限计入，且该行为违反了法律法规或劳动合同、规章制度的约定，员工可以首先与企业进行协商，要求企业纠正错误并补发相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 企业在处理员工转岗安置时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同、规章制度的约定，确保员工的合法权益不受损害。
• 员工在面临转岗安置时，应仔细阅读劳动合同和企业的规章制度，了解自己的权益和义务。如有疑问或发现企业行为违法，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。

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