将固定岗位从长期改为一年是否违法，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点等条款。如果原劳动合同中明确约定了固定岗位的长期期限，而用人单位未经劳动者同意单方面将其改为一年期限，这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
   • 若劳动者同意变更：则这种变更通常是合法的，双方应签订书面变更协议，明确新的劳动合同期限和其他相关条款。
   • 若劳动者不同意变更：用人单位不得单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

2. 法律法规的规定：

   • 除了劳动合同的约定外，还需要考虑相关法律法规对劳动合同期限的规定。例如，对于某些特定岗位或行业，法律法规可能规定了最低或最高的劳动合同期限。
   • 如果用人单位将固定岗位从长期改为一年，且这一变更违反了相关法律法规的规定，那么这种变更就是违法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位：在变更劳动合同期限前，应与劳动者进行充分沟通，说明变更的原因和必要性，并尽量争取劳动者的同意。如果劳动者不同意变更，用人单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 对于劳动者：如果用人单位提出变更劳动合同期限的要求，劳动者应仔细审查变更内容，并考虑自己的实际情况和利益。如果不同意变更，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，将固定岗位从长期改为一年是否违法，取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果变更未经劳动者同意且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么这种变更就是违法的。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都应谨慎处理劳动合同期限的变更问题，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。