公务员被强制改岗位是否违法，需分情况讨论：
若调整岗位符合法律法规及单位内部规定，且程序正当：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的管理应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，同时，国家也建立了公务员职务与职级并行制度，根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员可以担任领导职务或者职级职务。这意味着，在符合法律法规及单位内部规定，且程序正当（如经过民主程序、公示等）的前提下，单位有权根据工作需要对公务员的岗位进行调整。
- 此种情况下，公务员被强制改岗位并不违法。公务员应服从单位的合理安排，积极履行新的岗位职责。
若调整岗位违反法律法规或单位内部规定，或程序不正当：
- 如果单位在调整公务员岗位时，未遵循相关法律法规或单位内部规定，如未经过民主程序、未进行公示、未与公务员协商一致等，或者调整岗位的理由不充分、不合理，甚至存在打击报复、排挤异己等不当动机，那么这种调整就可能是违法的。
- 此种情况下，公务员被强制改岗位则可能构成违法。公务员有权依法维护自己的合法权益，可以通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径来寻求救济。
法律建议：
- 对于公务员而言，如果面临岗位调整，应首先了解调整的原因、依据和程序是否合法合规。如果认为调整不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，公务员可以依法向单位的人事部门或上级主管部门提出申诉，要求撤销或变更不合理的岗位调整决定。
- 在申诉过程中，公务员应注意保留相关证据，如岗位调整通知、沟通协商记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果单位调整公务员岗位的行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如撤销调整决定、恢复公务员原岗位、赔偿公务员因此遭受的损失等。
- 对于公务员而言，如果因岗位调整而遭受了不公正的待遇或损失，也有权依法要求单位进行赔偿或补偿。
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