若您伺候个人（即提供个人劳务服务）却得不到工资，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求雇主尽快支付。在协商过程中，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集证据来证明您与雇主之间存在劳务关系以及雇主未支付工资的事实。证据可以包括但不限于：工作合同、工作记录、工资条、银行转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉雇主的违法行为。劳动保障监察部门将依法进行调查，并可能对雇主进行行政处罚，同时要求雇主支付您应得的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主必须履行判决，支付您应得的工资及可能的赔偿。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现雇主未支付工资后尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
• 证据保留：在整个过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据将是您维权的关键。
• 法律程序：了解并遵循相关的法律程序。不同的法律程序有不同的要求和流程，您需要确保自己按照正确的程序进行操作。

若您对上述法律程序不熟悉或感到困惑，建议您直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。