关于公司解散时参与清算工作的员工是否可以要求额外报酬的问题，结论如下：

1. 一般情况下，参与清算工作的员工并不直接享有额外报酬请求权：

   • 公司解散时，员工的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，特别是第四十四条和第四十六条。这些条款明确了在公司解散导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿，但并未提及参与清算工作的员工可以额外获得报酬。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在本单位的工作年限和月工资标准，与是否参与清算工作无直接关联。

2. 特定情况下，参与清算工作的员工可能获得额外报酬：

   • 如果员工在清算过程中承担了额外的工作职责或任务，且这些职责或任务超出了其原本的劳动合同范围，那么根据公平原则和劳动合同法的相关规定，员工有权要求公司支付相应的额外报酬。
   • 若公司与员工之间有特别约定，比如在公司解散前，双方就清算工作达成了额外的报酬协议，那么员工当然有权依据该协议要求公司支付额外报酬。

3. 经济补偿的计算标准与流程：

   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 支付流程：在公司解散并成立清算组后，清算组应负责处理员工的经济补偿事宜。员工应主动与清算组沟通，提供必要的证明材料（如劳动合同、工资记录等），以便清算组准确计算并支付经济补偿。

4. 维权途径与注意事项：

   • 协商沟通：员工应首先尝试与公司或清算组进行协商，明确经济补偿的金额和支付方式。
   • 证据留存：员工应保存好与公司的劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，作为主张权益的依据。
   • 法律救济：若协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在公司工作了5年，月工资为6000元。在公司解散并成立清算组后，该员工参与了清算工作，但并未与公司就清算工作的额外报酬达成特别约定。那么，该员工有权获得的经济补偿为5个月工资，即30000元（5年×6000元/月）。如果该员工在清算过程中承担了额外的工作职责，且这些职责超出了其原本的劳动合同范围，那么该员工可以与公司协商要求支付额外的报酬。

总结与建议： 公司解散时，参与清算工作的员工并不直接享有额外报酬请求权，但特定情况下可能获得额外报酬。员工应了解自己的经济补偿权益，并主动与公司或清算组进行沟通协商。如有需要，员工可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。