结论：公司清算后员工已获赔偿，但留下处理后续事宜的员工是否还应算年假工资，需根据具体情况判断，若员工在清算期间仍正常提供劳动且未休年假，则应计算年假工资；若已通过其他方式补偿或员工未提供劳动，则可能无需计算。以下从不同角度详细分析：
一、年假工资的法律基础
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假工资是员工应得的法定福利，与员工是否在公司清算期间留下处理后续事宜无直接关联，关键在于员工是否实际提供了劳动以及年假是否得到实际享受或补偿。
二、公司清算期间员工年假工资的计算情况
员工正常提供劳动且未休年假：
- 若员工在公司清算期间仍正常提供劳动，且未休年假，则公司应按照员工正常工作期间的工资标准支付年假工资。
- 年假工资的计算公式通常为：年假工资 = 员工日工资 × 未休年假天数。其中，员工日工资可按照员工本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
员工已通过其他方式获得年假补偿：
- 若公司在清算前或清算过程中，已通过其他方式（如支付加班费、调休等）对员工的年假进行了补偿，且补偿方式符合法律法规规定，则员工可能无权再要求支付年假工资。
- 但需注意，这种补偿方式必须明确且合法，不能以模糊或非法的方式剥夺员工的年假权益。
员工未提供劳动：
- 若员工在公司清算期间未提供劳动（如因公司安排放假、员工自行离职等），则可能不涉及年假工资的计算问题。
- 但若员工因公司原因未能享受年假，且公司未给予相应补偿，员工仍有权要求公司支付年假工资或采取其他补偿措施。
三、特殊情况下的年假工资处理
- 公司破产清算：在公司破产清算的情况下，员工的工资和福利（包括年假工资）通常属于优先受偿的债权范围。但具体受偿顺序和比例需根据破产清算程序和相关法律法规确定。
- 劳动合同终止或解除：若在公司清算过程中，劳动合同因公司原因被终止或解除，且员工未休年假，公司应按照法律法规规定支付年假工资或采取其他补偿措施。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留好与年假相关的证据（如考勤记录、年假申请记录等），以便在需要时证明自己的年假权益。
- 及时沟通：若员工对公司清算期间的年假工资计算有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 法律途径：若沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。